SOAL
DAN JAWABAN
1.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan
seseorang terhadap......
a. Sikapnya
b. Perilakunya
c.
Pekerjaannya
d. Manajemennya
2.
Keadaan emosional yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang memandang pekerjaan
mereka, pengertian dari.....
a. Kepuasan kerja
b.
Disiplin kerja
c.
Aturan kerja
d.
Situasi kerja
3.
Fungsi yang mempunyai pengaruh langsung
dan tidak langsung pada kepuasan kerja karyawan adalah.......
a.
Fungsi kerja
b. Fungsi personalia
c.
Fungsi karyawan
d.
Fungsi manajemen
4.
Semakin tua umur karyawan, mereka
cenderung lebih terpuaskan dengan pekerjaan-pekerjaan mereka, merupakan......
a. Kepuasan
kerja, perputaran karyawan dan absensi
b.
Kepuasan
kerja, umur dan jenjang pekerjaan
c. Kepuasan
kerja, sifat dan sikap
d. Kepuasan
kerja, prestasi dan pencapaian
5.
Hubungan prestasi dan kepuasan kerja
menjadi suatu sistem yang......
a. Sepihak
b. Berhenti
c. Sementara
d.
Berlanjut
6.
Mengapa pemahaman faktor yang
mempengaruhi produktivitas sangat penting?
Karena
fungsi personalia dapat memilih faktor-faktor peningkatan produktivitas yang
sesuai dengan situasi tertentu.
7.
Jelaskan menurut Strauss dan Sayles
mengapa kepuasan kerja penting untuk aktualisasi diri!
Karyawan
yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan perna mencapai kematangan
psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustasi. Karyawan seperti ini
akan sering melamun, mempunyai semangat kerja rendah, cepat lelah dan bosan,
emosinya tidak stabil, sering absen dan melakukan kesibukan yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan yang harus dilakukan.
8.
Jelaskan :
a. Kepuasan
kerja, perputaran karyawan dan absensi!
b. Kepuasan
kerja, umur dan jenjang pekerjaan!
a. Kepuasan
kerja mempengaruhi tingkat perputaran karyawan dan absensi. Perusahaan bisa
mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat, perputaran kerja kryawan dan
absensi menurun, atau sebaliknya.
b. Semakin
tua umur karyawan, mereka cenderung lebih terpuaskan dengan pekerjaan-pekerjaan
mereka. Ada sejumlah alasan yang melatarbelakangi kepuasan kerja mereka,
seperti pengharapan-pengharapan yang lebih rendah dan penyesuaian-penyesuaian
lebih baik terhadap situasi kerja karena mereka lebih berpengalaman.
9.
Apa yang dimaksud dengan job satisfaction ?
Keadaan
emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan
memandang pekerjaan mereka.
10.
Mengapa kepuasan kerja mencerminkan
perasaan seseorang terhadap pekerjaannya ?
Karena
nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang
dihadapi dilingkungan kerjanya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar