TULISAN 13 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

SOAL DAN JAWABAN

1.      Salah satu cara memperkecil resiko kerugian adalah.....

a.                    Menambah labour turnover

b.                   Mengurangi labour turnover

c.                    Memperbesar labour turnover

d.                   Memperkecil labour turnover

2.      Pemutusan hubungan kerja dapat juga dilakukan karna keadaan yang tidak terelakkan, misalnya......

a.                   Usia lanjut

b.                   Sehat

c.                   Sakit yang tidak terus menerus

d.                  Liburan

3.      Dibawah ini merupakan beban kewajban, kecuali......

a.                   Pesangon

b.                   Perawatan RS

c.                   Upah

d.                  Pensiun

4.      Undang-undang tentang Pemutusan Hubungan Kerja yaitu......

a.       UU RI NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PASAL 1 AYAT 24

b.      UU RI NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PASAL 1 AYAT 25

c.       UU RI NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PASAL 1 AYAT 26

d.      UU RI NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PASAL 1 AYAT 27

5.      Istilah luas yang mencakup perpisahan permanen karyawan dari perusahaan karena alasan tertentu disebut........

a.       Kematian

b.      Atrisi

c.       Terminasi

d.      Pemisahan

6.      Jelaskan salah satu cara memperkecil kerugian akibat pemutusan hubungan kerja!

Salah satu cara memperkecil risiko kerugian adalah dengan memperkecil labour turnover, yaitu memperkecil tingkat keluar masuknya karyawan. Untuk dapat memperkecil labour turnover ini, kita harus mengusahakan agar karyawan kerasan atau senang bekerja pada perusahaan kita.

7.      Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja!

a.       PHK Sementara

·         Sementara tidak bekerja

Karyawan meninggalkan pekerjaan sementara, namun masih memiliki ikatan dengan perusahaan (cuti)

·         Pemberhentian Sementara

Karyawan sementara tidak bekerja karena alasan internal perusahaan.

b.      PHK Permanen

·         Atrisi

Pemberhentian tetap seseorang dari perusahaan karena alasan pengunduran diri, pensiun, atau meninggal

·         Terminasi

Perpisahan permanen karyawan karena alasan tertentu (kinerja buruk, dll)

·         Kematian

8.      Sebutkan alasan-alasan pemberhentian!

·         Undang-undang

·         Keinginan perusahaan

·         Keinginan karyawan

·         Pensiun

·         Kontrak kerja berakhir

·         Kesehatan karyawan

·         Meninggal dunia

·         Perusahaan dilkuidasi

9.      Jelaskan pengertian PHK!

PHK adalah berakhirnya hubungan kerjasama antara karyawan dengan perusahaan, baik karena ketentuan yang telah disepakati atau mungkin berakhir ditengah karir.

10.  Sebutkan cara menghindari PHK!

·         Bekeja dengan baik

·         Tingkatkan kinerja

·         Hindari hal-hal  beresiko

·         Selalu belajar, jangan pernah merasa puas dengan hasil pekerjaan kita

·         Kuasai keahlian lain

·         Membuat prestasi kerja

·         Mencintai pekerjaan