SOAL
DAN JAWABAN
1.
Dibawah ini merupakan persyaratan yang
biasanya diperlukan sebagai patokan dalam rangka promosi karyawan, kecuali.....
a.
Pengalaman
b.
Tingkat pendidikan
c.
Loyalitas
d.
Pengetahuan
2.
Merupakan syarat yang paling umum
digunakan oleh perusahaan, penilaian prestasi kerja dapat dilakukan dengan
melihat catatan, kerja karyawan tersebut dimasa lalu, merupakan pengertian
dari....
a.
Prestasi
kerja
b.
Inisiatif dan kreatif
c.
Kepandaian bergaul
d.
Tanggung jawab
3.
Dibawah ini yang merupakan pemindahan
yang didasarkan atas unit aktivitas adalah.....
a.
Produksi transfer
b.
Pemindahan transfer
c.
Pemindahan
antar seksi
d.
Pemindahan pegawai
4.
Pemindahan pegawai karena keinginan
perusahaan dapat terjadi karena berbagai sebab, adalah menurut.....
a.
Arun Manoppa
b.
Mirzas Saiyadim
c.
Manullang
d.
Alek Nitisemito
5.
Pemindahan ini bertujuan agar pegawai
yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dalam berbagai lapangan, merupakan
pengertian dari.....
a.
Shift transfer
b.
Versatility
transfer
c.
Remandial transfer
d.
Temporary transfer
6.
Sebutkan persyaratan promosi!
·
Pengalaman
·
Tingkat pendidikan
·
Loyalitas
·
Kejujuran
·
Tanggungjawab
·
Kepandaian bergaul
·
Prestasi kerja
·
Inisiatif dan kreatif
7.
Jelaskan pengertian promosi dari dalam
dan promosi dari luar!
Promosi
dari dalam yaitu promosi yang dilaksanakan diantara karyawan perusahaan
sendiri. Sedangkan promosi dari luar adalah pengisian jabatan atau tempat oleh
orang yang sebelumnya tidak menjadi karyawan perusahaan tersebut.
8.
Sebutkan kelebihan dan kelemahan promosi
dari luar!
·
Kelebihan
a) Ide-ide
baru cenderung lebih dapat diharapkan
b) Kewibawaan
cenderung akan lebih baik
c) Cenderung
untuk dapat memperoleh orang yang lebih tepat
d) Unsur
subyektivitas cenderung akan lebih di elimmir
·
Kelemahan
a) Mempunyai
kecenderungan untuk menurunkan moral pegawai perusahaan
b) Loyalitas
pejabat yang bersangkutan sulit diharapkan
c) Kurangnya
pengetahuan tentang lingkungan perusahaan
9.
Sebutkan berbagai sebab pemindahan
pegawai menurut Manullang!
·
Kebutuhan untuk menyesuaikan sementara
·
Mengatasi keadaan darurat karena
fluktuasi volume pekerjaan
·
Kebutuhan latihan
10.
Jelaskan cara penetapan!
Cara
pertama adalah dengan terlebih dahulu mendapatkan data turn over pegawai dan
kemudian menentukan proyek-proyek yang diharapkan dibuka.
Cara
kedua adalah ramalan lowongan pekerjaan suatu perusahaan ditetapkan dengan
pembuat skemaorganisasi tentang umur pegawai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar