SOAL
DAN JAWABAN
1.
Ada berapakah langkah-langkah pihak
manajemen.....
a.
6
b.
7
c.
8
d.
9
2.
Dibawah ini adalah factor yang berpengaruh dalam “Collective Bargaining”,
kecuali....
a.
Ketersediaan perusahaan untuk berunding
b.
Strategi dan taktik serikat karyawan
c.
Pemutusan
hubungan kerja
d.
Sasaran hasil rundingan
3.
Dibawah ini adalah garis besar isi KKB dalam praktik di
perusahaan-perusahaan swasta, kecuali....
a.
Formasi
b.
Waktu kerja
c.
Jaminan sakit
d.
Perundingan
4.
“ setiap warga
negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”, merupakan bunyi pasal....
a.
Pasal 28 UUD 1945
b.
Pasal
27 UUD 1945
c.
Pasal 26 UUD 1945
d.
Pasal 25 UUD 1945
5.
Ada berapakah proses perundingan
kolektif.....
a.
1
b.
2
c.
3
d.
4
6.
“Collective Bargaining”
itu berarti?
“ Suatu proses di mana para wakil (representative) karyawan
dan pihak manajemen bertemu dan bermaksud untuk merundingkan (negosiasi) suatu
perjanjian yang mengatur hubungan-hubungan kedua pihak di waktu mendatang”
7.
Sebutkan dan jelaskan 2 konsep pergerakan
serikat karyawan!
·
Bussines Unionism. Yakni bila misi pergerakan serikat
karyawan tersebut adalah untuk melindungi para karyawan, menigkatkan
kesejahteraan mereka, menuntut kenaikan gaji, memperbaiki kondisi-kondisi kerja
dan membantu karyawan pada umumnya.
·
Social Unionism. Yakni bila misi serikat karyawan
tersebut bertujuan pada kebijkan-kebijakan social, ekonomi dan politik yang
lebih luas.
8.
Sebutkan dan jelaskan tahap perundingan
kolektif!
·
Tahap Persiapan Negosiasi. Merupakan tahap pertama
yang paling kritis.
·
Tahap Perundingan. Merupakan tahap kedua yang sangat tergantung
kepada kesediaan dan kesiapan kedua belah pihak.
·
Tahan Lanjutan/Administrasi. Merupakan kegiatan
“follow up”, yaitu administrasi perjanjian (kontrak) kerja.
9. Jelaskan secara
organisasional adanya serikat karyawan!
Departemen personalia dalam organisasi/perusahaan yang
bersangkutan memang menambah bagian yang sanggup menangani hubungan dengan
karyawan-karyawan tersebut. Bagian ini dengan sendirinya harus dapat aktif
menangani hal-hal yang menjadi titik perhatian permasalahan karyawan dengan
pihak manajemen. Inilah yang sering disebut sebagai “industrial relations” atau
hubungan industrial.
10. Jelaskan apa
yang dimaksud dengan serikat karyawan!
Serikat karyawan merupakan wadah organisasi dalam lingkungan
kegiatan karyawan, yang fungsinya sebagai alat perjuangan kolektif karyawan
dalam rangka memelihara, memantapkan , menstabilkan ataupun memantapkan
kondisi-kondisi organisasi yang langsung atau tak langsung berpengaruh pada
kesejahteraan social maupun ekonomi karyawan. Dengan kata lain serikat karyawan
merupakan alat perjuangan karyawan secara kolektif menghadapi manajemen
Tidak ada komentar:
Posting Komentar