SOAL
DAN JAWABAN
1.
Dibawah ini merupakan metode seleksi dan
penempatan, kecuali....
a.
Tinjauan data biografis
b.
Tes ketangkasan
c.
Tes kemampuan
d.
Tes
kepempinan
2.
Metode
seleksi yang penting, dipakai untuk memeriksa pendidikan dan riwayat-riwayat
atau untuk memperoleh keterangan tentang kepribadian atau ketrampilan pelamar,
merupakan pengertian dari....
a.
Referensi
b.
Evaluasi performansi
c.
Wawancara
d.
Pusat-pusat penelitian
3.
Ada berapa langkah-langkah yang ditempuh
dalam proses seleksi....
a.
7
b.
8
c.
9
d.
10
4.
Membuat
suatu rekomendasi untuk menolak atau menerima calon tenga kerja berdasarkan
suatu dugaan tentang potensi-potensi dari calon tenaga kerja untuk berhasil
dalam bekerja, merupakan....
a.
Tugas
b.
Penempatan
c.
Sasaran
d.
Seleksi
5.
Dibawah ini yang termasuk dalam strategi
validitas adalah....
a.
Empirical
validation
b.
Biografis validation
c.
Positive validation
d.
Negative validation
6.
Jelaskan syarat-syarat seleksi dan
penempatan!
·
Informasi analisis jabatan, yang
memberikan diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan standar-standar prestasi
yang disyaratkan setiap jabatan;
·
Rencana-rencana sumber daya manusia,
yang memberikan informasi kepada manager tentang tersedia / tidaknya lowongan
pekerjaan dalam organisasi;
·
Keberhasilan fungsi rekrutmen, yang akan
menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang yang akan dipilih.
7.
Jelaskan proses seleksi
Proses seleksi merupakan serangkaian metode
yang digunakan untuk memperoleh informasi tentang pengetahuan, keterampilan dan
kemampuan calon karyawan. Setiap tahap dalam proses seleksi akan diperoleh
informasi tentang calon karyawan, kemudian dicocokkan dengan persyaratan
pekerjaan. Calon karyawan yang memenuhi persyaratan akan mengikuti tahap
seleksi berikutnya. Setiap tahap dalam proses seleksi akan berkurang jumlah
calon karyawan yang ikut pada tahap selanjutnya.
8.
Jelaskan sasaran dan tugas dari
penempatan!
·
Sasarannya :
Membuat suatu rekomendasi untuk
mendistribusikan kandidat pada pekerjaan berdasarkan suatu potensi-potensi yang
dimiliki kandidat untuk berhasil pada pekerjaannya.
·
Tugasnya :
Mengevaluasi kandidat untuk dicocokkan
antara kualifikasi yang dimiliki dengan persyaratan yang sudah ditetapkan.
9.
Sebutkan 5 langkah proses wawancara!
·
Persiapan wawancara
·
Penciptaan keserasian hubungan.
·
Tukar menukar informasi.
·
Mengakhiri wawancara.
·
Penilaian.
·
Pengecekan latar belakang pelamar dan
surat-surat referensi.
10.
Sebutkan dan jelaskan kendala dalam
memilih metode seleksi dan penempatan!
·
Tingkat validitas yang berbeda dan
keterkaitan kerja yang berbeda;
·
Masing-masing metode mempunyai tingkat
reliabilitas atau kekonsistenan angka bagi seorang pelamar dibandingkan waktu;
·
Metode tersebut
mempunyai tingkat biaya yang bervariasi, dari yang mulai tidak mahal hingga
biaya yang sangat mahal;
·
Orientasi nilai (efiensi, kepentingan,
keadilan) dari sebuah organisasi juga mempengaruhi dalam pemilihan metode
seleksi dan penempatan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar